◆◇◆　本郷孔洋のビジネスの眼　vol.633　◆◇◆

 

上げ膳

腹を空かした男が帰宅したのに夕食の支度がされていなかった。

頭に来た男は妻に食ってかかった。

「そういうことならおれはレストランに行くよ。」

妻はけろりとしたもの、

「お願い、十分だけ時間をちょうだい。」

男は気を取り直して語気を改めて、

「すまないね、すぐに料理を作ってくれるのかね？」

「そうじゃないのよ、顔をつくる時間が欲しいの。

わたしもご一緒するから。」

（ジョーク集より）

 

　「耐えてきた　そう言う妻に　耐えてきた」

　

　ステルスリストラ（２０２２年６月２３日）

　1.今、ジョブ型移行の名のもとに、

ステルスリストラが進んでいるとのことです。

（「ステルスリストラ 気付けばあなたも」

週刊ダイヤモンド 2022/05/14）

テレビ局、新聞社等の例を挙げていました。

悩ましいのは、同時に、若手の流出も問題のようです。

 

　2.「どんな組織であれ、自分がいなくなったあとは、

アッという間に他人によって埋められてしまう。

人間は、自分が思っているほどには、

なくてはならない存在ではない。

重要な存在でもない」 (ゲーテ)

組織は、人が変わっても何事もなかったように、

やっていきます。

 

3.流行に流されない

　   毎日HR関連の記事が満載です。

大きな変わり目です。

流行を無視してもいけない、でも流行に流されてもいけない。

リーダーは腹をくくって対処すべき！

でもユラユラ動くんですよね。（笑）

　　　　　　　　　　　　　　　　　ほんごうでした。