◆◇◆　本郷孔洋のビジネスの眼　vol.659　◆◇◆

 

　献立

　ある島に食人族の親子がいた。

息子に食人族としての技能を教えきるころには、

他の島民は食べつくしていた。

ある日親子は海岸に若い女性が漂着しているのを発見した。

息子は喜んでこういった

「やったねパパ！今日は若い女性が食べられるね！」

ところが父親は

「いや、今日のご飯はママだな」

（ジョーク集より）

大企業の試金石（2023年3月2日）

　1.NTTがジョブ型人事制度へ？

　   NTTさんは2023年4月から、年功序列をやめます。

グループ主要会社の一般社員向け人事制度を刷新します。

ポイントは、「脱・年功序列」と「専門性の強化」です。

(『NTT人事大改革　脱・年功序列で大ナタ

→「民営化後最大」の制度変更　真のIT企業になれるか』

週刊東洋経済 2023.2.11)

　2.大企業は難しい？

　   実は、私は大企業は「ジョブ型」は難しいと思っていました。

でも、この挑戦は、2-3年で結果がでます。

個人的には、注目しています。

ほんごうでした。

 

追）

最早組(さいそうぐみ)

NTTグループには、そんな社内用語が存在する。

入社同期の中でもっとも出世が早いエリート社員を指し、

「社員なら誰でも知っている」(ネットより)