人材紹介（マッチング）手順（NPO法人知識の杜）

1 まず、「求人情報」（求人票）の連絡をお願いします。

・「求人情報」（求人票）は、人材受け入れ企業様で一般的に開示されているものと

同等で結構です。

・参考までに、弊社で活用している「求人票フォーマット」を添付致します。

2「求人票」をベースにして、弊社で人選を実施致します。

3「求人票」への応募希望者が現れましたら、弊社から受け入れ企業様へ連絡を

致します。

・上記と併せて、「履歴書」と「資格証明書」を弊社から送付致します。

・今後は、受け入れ企業様の希望に沿って実施する事になります。

・弊社がこれまでに実施して来ました流れは以下になります。

④人材受け入れ企業様の応募書類審査にて「面接したい」という段階まで進行したら、面接日程の調整に入ります。

・面接日程調整は、受け入れ企業様と弊社（弊社が応募者様と連絡を取ります）にて行います。

・初回面接は、一般的には「ZOOM」を使って実施致します。

・初回は、受け入れ企業様と応募者様と弊社が参加します。

• 初回面接で、受け入れ企業様と応募者様の希望が一致しましたら、本採用面接に進みます。

⑥本採用面接は、応募者様が受け入れ企業様に出向き実施されます。

⑦本採用面接後の結果は、弊社から応募者様に伝えます。

⑧受け入れ企業様より、「内定通知書」及び「労働条件通知書」を発行して頂きます。

⑨上記「内定通知」と「労働条件通知書」を弊社から応募者様に連絡します。

⑩上記をもとに、応募者様が最終決定されます。

⑪入社日決定後、就職となります。

⑫入社１か月後に「紹介料請求」を弊社が、受け入れ企業様に請求させて頂きます。

⑬「紹介料請求書」の基づき、受け入れ企業様が紹介料をお支払お願い致します。

入社後も、入社された方の悩みや心配事などのアフターフォローをSNSで

実施致します。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上